Günümüzde işgücü piyasalarındaki değişimler, çalışma ilişkilerini de etkileyerek belirli süreli iş sözleşmelerini daha yaygın hale getiriyor. Peki, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçinin mazeret izni hakları nelerdir? Bu yazımızda, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde bu konuyu detaylı bir şekilde ele alacağız.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı durumlarda sözleşme belirsiz süreli olarak kabul edilir. Ancak, işin süreli olması, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı olarak yapılan sözleşme belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmeleri, belirsiz süreli iş sözleşmelerinden farklı sonuçlar doğurabilir. Örneğin, belirli şartlar altında kıdem tazminatı hakkı doğmayabilir ve iş güvencesi hükümleri geçerli olmayabilir. Ancak, mazeret izinleri konusunda bir ayrım bulunmamaktadır.

Mazeret İzinleri: İş Kanunu Ne Diyor?

Mazeret izinleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek 2'nci maddesi ile düzenlenmiştir. Bu maddeye göre işçilere belirli durumlarda ücretli mazeret izni verilmesi zorunludur. Kanunda belirtilen mazeret izinleri şunlardır:

• Evlenme veya evlat edinme halinde 3 gün,
• Ana, baba, eş, kardeş veya çocuğun ölümü halinde 3 gün,
• Eşin doğum yapması halinde 5 gün,
• Çalışanın en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisi halinde, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar.

Bu süreler, bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Mazeret izinleri takvim günü olarak hesaplanır ve bu günler için işçinin ücretinden kesinti yapılamaz.

Belirli Süreli Çalışanların Mazeret İzni Hakkı

Mazeret iznine ilişkin hakların kullanımı açısından, çalışanın belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması bir fark yaratmaz. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçi de, yukarıda belirtilen mazeretlerin ortaya çıkması ve işverenden talep etmesi halinde, ilgili süreler boyunca ücretli mazeret izni kullanma hakkına sahiptir.

Sonuç olarak, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin mazeret izni hakları, İş Kanunu tarafından güvence altına alınmıştır. Bu hakların bilinmesi ve kullanılması, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin sağlıklı bir şekilde yürütülmesine katkı sağlayacaktır. Unutulmamalıdır ki, iş ilişkilerinde adalet ve eşitlik ilkesi her zaman ön planda tutulmalıdır.