Düzce SGK Müdürü Necmi Köroğlu, kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında önemli açıklamalarda bulundu. Köroğlu, çalışanların sigortalı olarak çalıştırılmasının anayasal bir hak olduğunu vurgulayarak, hem çalışanlar hem de işverenler açısından bunun bir zorunluluk olduğunu belirtti. Peki, kayıt dışı istihdamın sonuçları nelerdir ve bu konuda neler yapılıyor? İşte tüm detaylar!

Kayıt Dışı İstihdamın Acı Gerçekleri

Kayıt dışı istihdamın, ülke ve sosyal güvenlik sistemi için ciddi bir sorun teşkil ettiğini belirten Köroğlu, bu durumun çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu'na hiç bildirilmemesi veya çalışma gün ve ücretlerinin eksik bildirilmesi şeklinde ortaya çıktığını ifade etti. Bu durumun sadece çalışanları değil, işverenleri de olumsuz etkilediğini vurguladı.

• Çalışanlar için: Sosyal güvenceden yoksun kalma, emeklilikte hizmetten sayılmama, malullük aylığından yararlanamama, ölüm halinde geride kalanların aylık alamaması gibi ciddi sonuçlar doğurur.
• İşverenler için: Yüksek para cezaları, sigorta prim teşviklerinden mahrum kalma, devlet teşviklerinden yararlanamama, iş kazası ve meslek hastalıkları karşısında idari ve adli yükümlülükler gibi riskler taşır.

Köroğlu, kayıt dışı çalışılan sürelerin emeklilikte hizmetten sayılmadığını ve bu nedenle gerekli şartlar tamamlanmadıkça emeklilik aylığı bağlanamayacağını önemle vurguladı. Ayrıca, çalışanın çalışamaz duruma gelmesi halinde malullük aylığından yararlanamayacağını ve hayatını kaybetmesi durumunda geride kalan eş ve çocuklarının ölüm aylığı hakkından yararlanamayacağını da sözlerine ekledi.

Yabancı Çalışanlar İçin Şartlar Neler?

Yabancı uyruklu işçi çalıştırmanın şartlarına da değinen Köroğlu, işverenlerin çalıştıracakları kişilerin yabancı uyruklu olması halinde önceden çalışma izni almaları gerektiğini belirtti. Ayrıca, bilanço esasına tabi işyerlerinde, adına çalışma izni başvurusu yapılan yabancının çalışacağı işyerinde, istihdam edilmek istenilen her bir yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdamının esas olduğunu vurguladı.

Yabancı uyruklu çalışana ödenecek aylık ücret miktarının, yabancı çalışanın görev ve yetkinliği ile bağdaşır seviyede olması zorunluluğuna dikkat çeken Köroğlu, bu ücretin en az başvuru tarihi itibariyle yürürlükte bulunan asgari ücret tutarı dikkate alınarak Bakanlıkça belirlenen seviyede olması gerektiğini söyledi. Çalışma izni bulunmayan yabancı uyruklu kişinin çalıştırıldığının tespiti halinde ise yüksek idari para cezalarının uygulanacağını belirtti.

Şikayet ve İhbarlar Nasıl Yapılır?

Köroğlu, çalışanların sigortasız çalıştırıldıklarını ya da ücretlerinin veya çalışma sürelerinin eksik bildirildiğini düşündüklerinde ihbar ve şikayetlerini ALO 170'e, Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkezine veya CİMER üzerinden iletebileceklerini söyledi. Bu kanallar aracılığıyla yapılan başvuruların titizlikle değerlendirildiğini ve gerekli incelemelerin yapıldığını vurguladı.

Düzce SGK Müdürü Necmi Köroğlu'nun açıklamaları, çalışanların haklarının korunması ve kayıt dışı istihdamla mücadele konusunda önemli bir farkındalık yaratıyor. Sigortalı çalışmak, her çalışanın anayasal hakkıdır ve bu hakkın korunması için herkesin üzerine düşen sorumluluğu yerine getirmesi gerekmektedir. Kayıt dışı istihdamla mücadele, hem çalışanların geleceği hem de ülke ekonomisi için büyük önem taşımaktadır.